創業|人資小週末創辦人 盧世安 — HR:東廠不是我故意的

《大家好,我是…》為知名插畫家「我是馬克」的Podcast節目,第8集馬克邀請到人資小週末 創辦人 — 盧世安 。快點擊以下連結收聽精彩節目內容,或點擊影片觀看本集精華!

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|人資(HR)就是邊做邊學,透過實戰累積經驗

在人力資源領域擁有豐富經驗的盧世安,2009年發起每週一次與業界人士交流的聚會 —「人資小週末」。從每週一次的聚會到現在超過10,000個會員的業界社群,人資小週末提供現代人資需具備的技能培訓課程、經驗分享座談會等。

提及自己成為人資(HR)的契機,盧世安開玩笑的說:「台灣HR有百分之95是從非科班轉進來的啦!」因為台灣對於HR專業訓練的科系較少,盧世安自己是保險科系畢業後,從保險業務轉內勤,擔任公司內部講師時,因緣際會下被分派到人資部門並擔任對外培訓講師,才正式踏上人力資源這個充滿挑戰的工作。

|人資的專業:發展與管理別人的專業

而身為HR具體需要什麼樣的能力?盧世安不吝嗇的分享 — HR的溝通能力非常重要,「其實溝通能力就是影響力,你有沒有辦法在面談的時候,把好的人才『談進來』就是看HR的功力了。」在簡短的面談中,抓到面試者的亮點、對於工作的適配度等,都是HR需要透過溝通,深入去了解面試者的。

盧世安接著分享:「HR的專業就是:發展跟管理別人的專業。」HR必須多方了解不同工作崗位需具備的技能條件,並透過自己的經驗,讓人才的專業可以被良好發揮,「HR不是要懂你的專業知識,而是要知道什麼樣條件的人,可以把這份工作做好。」

盧世安
圖 / 大家好,我是⋯⋯ Podcast團隊提供

|企業挑人才,人才也在挑企業

每個人都有面試工作的經驗,每個人都想知道要如何在茫茫「履歷海」中,讓自己的履歷脫穎而出。盧世安接著分享最令他印象深刻的一封履歷,「他用武俠小說的文體寫自己的自傳,而且是印出來用郵寄的!」而這位原先想要應徵行銷企劃的求職者,意外的被盧世安轉介到出版社,最後更成功入職出版社擔任編輯。

而在現今的數位時代下,優秀人才的工作機會不再只侷限於台灣,過去是企業挑選人才,現在則是人才挑選企業,因此HR也需要培養獵人頭的業務本領,要有足夠的時間與精力建立業界人脈、參與各類職業的人才交流會,不僅能為自己的資料庫增廣見聞,更可以持續為企業找到合適且優秀的人才。

本集帶大家深入瞭解,人力資源這個職位需要具備的人格特質與工作技能,並從人資角度分析,求職者該如何從履歷及面試中脫穎而出!快點擊收聽完整節目:大家好,我是⋯⋯|EP8【HR:東廠不是我故意的】求職?求才?求生?讓人資帶你看清,職場中每一個表面的背後…

撰文/編輯:王語婕

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圖片擷取自【大家好,我是⋯⋯】Apple Podcast

在第一季的節目中,我們和各行各業的朋友聊了不少江湖上的恩怨是非。
而第二季,我們決定聚焦在線上,邀約網路各領域的創作者……
你也許點擊過他的影片、欣賞過他的攝影、瀏覽過他的插圖、閱讀過他的文字,但你不見得知道,他是如何在這擁擠的網路上,取得了屬於自己的話語權?
又是如何藉由他們的創作,來影響著這個世界?
到底他們是如何從當初的Nobody,變成了現在Somebody?
就讓我們一起來聽聽,那些他們不太會在自家粉絲面前分享的故事吧。

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(擷取自【大家好,我是⋯⋯】Apple Podcast 資訊欄)

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